5月17日，政府宣布的移民「重置」改革向人們發出信號，政府打算減少使用臨時工和熟練移民工人，並向有錢的投資者和能夠填補「真正就業短缺」的人員敞開大門。 對此，一位持有執照的移民顧問安庫爾·薩巴瓦爾(Ankur Sabharwal)在Stuff新聞網上發文表示，移民、雇主和移民專業人士對政府的這種做法感到失望，因為這並未取得任何進展，也沒有解決任何問題。而封鎖期間被認為是必要工人的移民現在被歸為低技能勞動力，這讓他感到震驚。 對於最近很多人在討論的對滯留者進行特赦的話題，薩巴瓦爾表示，大赦只會鼓勵更多的人成為非法移民，並在違反移民法的情況下徘徊，直到下一次大赦到來。因此他不看好這一可能。 薩巴瓦爾認為，目前政府的首要任務應是解決持有合法簽證，包括持有效簽證卻被困在國外，不能與家人團聚的人們。他認為讓家人團聚，應該是移民部長目前的首要任務。 此外，他說政府的第二優先事項，應該是考慮在紐西蘭境外的有效簽證持有人，或者是在2020年3月邊境關閉時持有效簽證的人。若管制隔離設施（MIQ）有空位，政府應給他們一個重新入境的時間表。而在境外期間，他們的簽證有效期應被延長。 另外，他認為一旦MIQ的名額到位，被困海外的留學生及畢業後工作簽證持有者也應該被允許返回。 薩巴瓦爾說，目前在等待移民局(INZ)處理其技術移民類別(SMC)居留申請的很多人，都在被迫繼續申請工作簽證。目前的技術移民類別申請處理時間約為兩年。 另外，還有9千人在等待移民局在技術移民類別(SMC)下，做出如何處理他們意向書(EOIs) 的決定，但移民局是否會邀請他們申請技術移民還不得而知。 薩巴瓦爾說，他希望移民局可以繼續處理這些申請，並對提交意向書的人作出決定，因為他們有權知道。 安庫爾·薩巴瓦爾是移民諮詢公司Visa Matters的所有者。他是一名有執照的移民顧問，負責處理複雜的移民事務。本文是他的個人觀點，不構成移民建議。 責任編輯：劉潤菁
自封鎖以來，一個名為「搬到澳大利亞去」( movingtoaustralia.co. nz)的網絡論壇，不斷收到諮詢，其創辦人預計，如今澳紐免隔離旅行已全面啟動，諮詢數量將激增。
Southland（南地大區）位於新西蘭最南端，是全國平均年齡最老的地區之一。根據stuff新聞網編譯報導。 到2031年，Southland五分之一的勞動力人口將退休；即擁有各種技能的10,500名員工需要更換。 Great South調查了400多家公司，企業主們表示招聘和留住熟練員工是「戰略挑戰」，2/3的公司表示，這是企業運營中的重中之重。 Southland總人口為9.91萬，是全國失業率最低的省份之一，失業率徘徊在4{614a18d1b3d734f9bce95091cc0d7c37b560cdac2a4a7c59c5ee22ff4b0cd0cc}左右。所以要有足夠的人數來保證企業運營，就只能依靠外來人口。 Southland計劃到2025年，增加10,000名新移民。 為了滿足各省對移民的不同要求，新西蘭政府承諾讓移民體系能適應不同地區的具體就業需求，比如區域化的技能短缺名單，簡化辦理工簽流程。還需要吸引移民家人都留下來，否則僅一個新移民沒有家人一起，他還是會選擇去其他地方。 在吸引新移民上，Southland實行「歡迎加入社區」的活動。對當地社區與移民接觸的關鍵人物進行培訓，確保新移民能夠得到實用的信息和人性化的幫助。 在Lumsden地區，有一個大型倉庫，裡面有當地人捐贈的家具，衣服，毯子和食品等，當新移民到達時，工作人員會將他們帶到倉庫，讓他們自己挑選需要的東西。 當然，也有不好的時候，如有時新移民會遇到諸如：「你為什麼要移民到這裡？」這樣尖刻的問題。 當地的食物也不夠豐富，不能滿足所有人。 還有一個相當嚴峻的問題，就是住房。當地住房需求已大大超過住房存量。據調查43％的企業表示他們的員工在租房時遇到困難，54％的表示他們的員工在買房時遇到困難。 時任住房部長Phil Twyford這樣說道：「我敦促各委員會研究他們如何與私人開發商和當地非營利組織合作，在總體規劃的開發項目中建造更多經濟適用房，我的官員將研究政府可以怎樣協助。」
來自馬來西亞的移民Alex Tan遞交了400份求職申請，並經過了21次面試才找到工作。他以自己的親身體驗與專家一起提醒新移民，要想在新西蘭順利找到工作，提高本地方言的表達技能是關鍵。 戰略顧問歷時8個月找到工作 據《新西蘭先驅報》報導，47歲的Tan是一位戰略顧問，其職責是幫助企業發現成長機會。今年2月，Tan攜伴侶和孩子一起移居奧克蘭。但他遞交了數百份求職申請，經過8個月的時間才找到工作。 他的求職經歷與英國一項調查所反映的情況不謀而合。就業與培訓機構Twin調查發現，英國近40{614a18d1b3d734f9bce95091cc0d7c37b560cdac2a4a7c59c5ee22ff4b0cd0cc}的面試官因應聘者缺乏自信的溝通能力及發音質量問題，拒絕讓應聘者進入下一步。 移民專家：移民應掌握Kiwi俚語 新西蘭招聘顧問和移民專家認為新西蘭的情況與英國類似。資深招聘顧問威爾森（Amber Wilson）表示，能夠表達出自己的個性、優點和抱負的能力在面試中起著至關重要的作用。 奧克蘭理工大學多元文化教授皮奧（Edwina Pio）也表示，移民要想增加就業機會，就應該學會說和理解新西蘭俚語。 皮奧本人也是一名移民，她認為新移民應該努力熟悉新西蘭俚語和短語。比如，「sweet as」或「cheers」在新西蘭相當於「謝謝你 」的意思；還有「good day」、「mate」或「girlfriend」等，其含義很可能與移民的來源國不同。 她認為，雇主希望未來的雇員能說新西蘭式英語，並能夠理解新西蘭的習慣用語和細微差別，這種要求是合理的。如果移民和難民想要獲得更好的機會，他們就應該「參與到遊戲中來」。 皮奧表示，新西蘭有很多小型企業，他們的利潤都很單薄，他們希望賺取一些小利潤。 她建議移民充分利用免費的英語課程，將語言關視為首要任務，同時也將其作為對新西蘭給予你生活在這裡的特權的一種回報。 有沒有值得推薦的免費課程？ 羅托魯瓦多元文化委員會主席塞隆（Margriet Theron）博士說，她經常遇到那些努力找工作的移民。 她向移民推薦非盈利組織新西蘭演講協會（Speech NZ）提供的免費課程。她說，「移民專業演講」（Professional Speaking for Migrants）和「講其它語言者英語」（English for Speakers of Other Languages）等項目都很有幫助，而且這些項目都是新西蘭移民局認可的。 塞隆表示， 獲得合格的課程資格證書將向雇主表明，你能夠有效溝通。 新西蘭演講協會則表示，英國的調查顯示，移民找不到工作的原因是雇主情願選擇母語為英語的員工。「儘管文化多樣性的觀點在各組織中日益流行，但雇主們仍不願聘用母語不是英語的員工。」 「求職關鍵不在於你的資歷」 Tan在求職過程中多次碰壁，面試官要麼說他資歷過高，要麼說他缺乏新西蘭經驗。他非常吃驚，因為他曾在不同類型的企業和組織中工作過，而且還有國際經驗。 Tan表示，雖然有些新西蘭俚語和短語對他來說仍然很陌生，但他認為這不是他沒有得到工作的唯一原因。 他說：「這裡的雇主仍有一種嚴重的小農意識，你能否得到工作的關鍵在於你認識什麼人，而不在於你懂些什麼。」 據他猜測，有些雇主不大願意僱傭與自己截然不同的人。對此，他呼籲雇主能夠歡迎文化多樣性。 另外由於很難找到工作，Tan的家庭也因此面臨經濟壓力。他建議打算移居新西蘭的人，來新西蘭後要確保自己有足夠的積蓄，至少能夠維持一年的生活開支。
新西蘭工黨醞釀已久的移民削減計劃終於出爐。俗稱Open工簽的畢業生工作簽證（post-study work visa）政策變更，可能給1.2～1.6萬國際學生帶來影響，新西蘭教育部門則可能因此損失2.6億元。 6月2日（週六），新西蘭移民局公布了對國際學生畢業後工作權利的限制計劃。但目前不是最終方案，該提案將從5日開始徵詢公眾意見。 具體變更情況 根據擬議的變更，Open工簽不再需要特定的雇主擔保，但更難獲批。就讀Level 7（本科）或以上課程的學生，畢業後將有資格申請三年期Open工簽，但就讀Level 7以下課程的學生，須在學習兩年後，才有資格申請一年期Open工簽。現階段國際學生打工的權利不受影響。 對於帶家屬來攻讀碩士或博士學位（Level 8或9）的國際學生要求也更嚴厲。目前，這類學生的配偶有資格申請工作簽證，而且其非獨立子女可以免費在新西蘭讀書。但根據新提案，只有其研究領域屬於長期技能短缺類別的學生，方可享受上述待遇。 最高1.6萬人或受影響 移民部長利斯-蓋洛韋（Iain Lees-Galloway）在宣布上述提案時表示，此舉將有助於消除移民剝削，並確保獲得居留權的移民為新西蘭需要的技能做出貢獻。他預計，擬議的變更可能影響1.2～1.6萬人，並導致年度淨移民降低。 不過，據官員們估計，在最好的情況下，每減少1萬名國際學生，教育部門就將損失2.61億元。2016/17年度，新西蘭為18,266名國際學生發放了Open工簽。 新西蘭國際教育發展迅猛，目前已經成為第四大出口產業，2016年該部門經濟收入高達45億元。新西蘭穩健而強勁的經濟不僅吸引國際學生和移民，而且也吸引海外僑民大量回潮。 去年7月，新西蘭年度淨流入移民創下72,400人的歷史最高紀錄，但基督城重建結束致使大量移民返鄉，4月份年度淨移民已經降至6.7萬人。 去年大選期間，工黨曾經承諾，一旦執政，將主要通過取消以低學歷獲得工簽的機會，將淨移民削減2～3萬人。
